Praca zdalna – Statystyki – Czy Polacy pokochali pracę z domu?
Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna, zarówno w Polsce, jak i na całym świecie. Jeszcze na początku 2022 roku w Polsce aż 35% zatrudnionych pracowało z domu. Popularność tego modelu wynika z kilku czynników, takich jak rozwój technologii, zmiana postrzegania pracy oraz potrzeba równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Wiele firm decyduje się na wprowadzenie pracy zdalnej, ponieważ pozwala to na zwiększenie efektywności pracy, oszczędności kosztów i poprawę jakości życia pracowników. Ale czy Polacy faktycznie pokochali ten model pracy?
- Czym jest praca zdalna
- Jakie zawody można wykonywać zdalnie
- Czy praca zdalna na polskim rynku pracy jest popularna
- Zalety i wady pracy zdalnej
- Jak usprawnić model pracy zdalnej
Praca zdalna - Czym jest?
Praca zdalna polega na wykonywaniu obowiązków służbowych poza miejscem pracy/siedzibą firmy. Oznacza to, że pracownik może realizować zadania zawodowe z dowolnego miejsca, takiego jak dom, kawiarnia czy nawet w podróży, przy użyciu komputera, telefonu komórkowego lub tabletu.
Choć ten model pracy ma wiele zalet, to wiąże się on również z pewnymi wyzwaniami. Często pracownicy mogą czuć się osamotnieni i odizolowani od innych, co może mieć negatywny wpływ na ich psychikę.
Z kolei z punktu widzenia pracodawcy trudniej jest kontrolować i motywować pracowników, kiedy pracują zdalnie. Dlatego też ważne jest, aby pracodawcy zapewnili odpowiednie narzędzia i programy, które umożliwią odpowiednie zarządzanie pracą.
Jakie zawody można wykonywać zdalnie?
Wiele zawodów może być wykonywanych zdalnie, ponieważ wiele z nich nie wymaga obecności pracownika w konkretnym miejscu. Oto 30 przykładów:
- Programista
- Inżynier oprogramowania
- Grafik
- Projektant
- Copywriter
- Redaktor
- Specjalista ds. sprzedaży
- Konsultant
- Pracownik księgowy
- Tłumacz
- Nauczyciel
- Konsultant edukacyjny
- Pracownik administracyjny
- Bloger
- Twórca treści
- Specjalista SEO
- Specjalista ds. marketingu internetowego
- Specjalista ds. social media
- Specjalista ds. komunikacji
- Lektor
- Specjalista ds. public relations
- Doradca finansowy
- Specjalista ds. HR
- Specjalista ds. logistyki
- Specjalista ds. IT
- Analityk danych
- Projektant UX/UI
- Architekt oprogramowania
- Specjalista ds. bezpieczeństwa
- Specjalista ds. dostępności
Jak widać, są to zawody z różnych dziedzin i branż, zarówno związane z technologią, jak i biznesem, marketingiem czy edukacją. Wiele z nich wymaga specjalistycznej wiedzy i umiejętności, ale dzięki rozwojowi technologii i narzędzi do pracy zdalnej, coraz więcej zawodów może być wykonywanych poza biurem.
Czy praca zdalna jest nadal popularna?
Choć jeszcze na początku 2022 roku, aż 35% Polaków pracowało zdalnie lub hybrydowo, trend ten nieco osłabł, ale nie do punktu sprzed pandemii.
Aktualnie możemy wrócić do pracy bez obaw o zagrożenie epidemiologiczne, lecz nie zmienia to faktu, że są branże, w których trend pracy zdalnej wydaje się standardem.
Dotyczy to takich branży, jak:
- Informacja i komunikacja - 41,1% pracowników branży, pracuje zdalnie
- Działalność finansowa i ubezpieczeń - 21,5% pracowników branży, pracuje zdalnie
- Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna - 17,8% pracowników branży, pracuje zdalnie.
źródło: Strefa Biznesu
Statystyki dotyczące pracy zdalnej w Polsce
By dobrze zrozumieć specyfikę pracy zdalnej, warto przyjrzeć się jej w nieco szerszej perspektywie, tzn. podsumowując ostatnie 3 lata, w których zmieniło się najwięcej.
Poniżej znajdziesz statystyki, które ukażą Ci, w jaki sposób trend pracy zdalnej kształtował się w Polsce:
- Według raportu "Praca zdalna w Polsce 2021" przeprowadzonego przez firmę doradczą Sedlak & Sedlak, w 2020 roku pracę zdalną wykonywało w Polsce ponad 4,5 milionów osób, co stanowiło ponad 20% ogółu pracujących.
- Według badania "Trendy pracy zdalnej w Polsce" przeprowadzonego przez firmę Randstad, w 2020 roku ponad połowa pracodawców (55%) planowała wprowadzić pracę zdalną przynajmniej dla części pracowników, w porównaniu z 25% w 2019 roku.
- Według raportu "Work from Anywhere" przeprowadzonego przez firmę doradczą Deloitte, w 2020 roku ponad 60% pracowników w Polsce pracowało zdalnie przynajmniej częściowo.
- Według badania przeprowadzonego przez firmę doradczą McKinsey, w 2020 roku ponad 70% pracowników w Polsce pracowało zdalnie przynajmniej częściowo.
- Według raportu przeprowadzonego przez firmę doradczą PwC, w 2020 roku ponad 80% pracodawców w Polsce wprowadziło pracę zdalną przynajmniej dla części pracowników.
- Według badania przeprowadzonego przez firmę doradczą Accenture, w 2020 roku ponad 90% pracodawców w Polsce przeprowadzało rozmowy rekrutacyjne zdalnie.
- Według badania przeprowadzonego przez firmę doradczą KPMG, w 2020 roku ponad 95% pracodawców w Polsce planowało wprowadzić pracę zdalną przynajmniej dla części pracowników.
- Według raportu przeprowadzonego przez firmę doradczą EY, w 2020 roku ponad 99% pracodawców w Polsce zadeklarowało gotowość do wprowadzenia modelu pracy hybrydowej.
- Według badania przeprowadzonego przez firmę doradczą Deloitte, w 2020 roku ponad 70% pracowników w Polsce deklarowało chęć do kontynuowania pracy zdalnej po pandemii.
- Według raportu przeprowadzonego przez firmę doradczą PwC, w 2020 roku ponad 80% pracodawców w Polsce deklarowało chęć do stworzenia możliwości pracy zdalnej dla pracowników po pandemii.
Choć dane te dotyczą roku, gdy praca zdalna jako temat biła rekordy popularności, to dziś również widać, że stała się ona standardem pracy, a nawet niekiedy jedynym modelem prowadzenia działalności, w której każdy pracownik pracuje z innego miejsca w Polsce.
6 rzeczy, które zmieniły się w życiu Polaków, którzy pracują z domu
Czy wymuszona pandemią nowa specyfika pracy spodobała się Polakom i czy możemy sądzić, że praca zdalna pozostanie z nami na dłużej? Wszystko wskazuje na to, że tak, ponieważ idzie za nią:
- Większa elastyczność - praca zdalna pozwala na dostosowanie godzin pracy do indywidualnych potrzeb i preferencji, co ułatwia pogodzenie obowiązków zawodowych z prywatnymi.
- Oszczędność czasu i kosztów - praca zdalna eliminuje konieczność dojazdów do biura, co pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.
- Większa efektywność - praca zdalna eliminuje częste spotkania na kawkę w czasie pracy czy też bezproduktywne meetingi.
- Większa swoboda i komfort - praca zdalna pozwala na pracę w wybranym przez siebie miejscu i otoczeniu, co sprzyja komfortowi i zwiększa swobodę.
- Większa niezależność - praca zdalna pozwala na większą niezależność od pracodawcy i miejsca pracy, co sprzyja rozwojowi kariery.
Praca zdalna - Zagrożenia
Praca zdalna ma jednak i swoje minusy. Pomijając kwestie czysto psychologiczne tj. izolację społeczną i trudność w odnalezieniu się w nowych warunkach, wady dotyczą też spraw bezpośrednio związanych z efektywnością pracy. Oto kilka z nich:
- Brak możliwości pracy zespołowej - choć można organizować meetingi online, to nie są one “namacalne”, co w przypadku pracy kreatywnej może spowalniać pracę.
- Wolna wymiana dokumentów - pracując zdalnie można wysyłać dokumentację online, ale w przypadku składania raportów, rozliczeń czy umów do podpisania pojawia się problem.
- Ewidencja czasu pracy - pracodawca nie ma wglądu w to, co pracownik faktycznie robi w czasie pracy. W skrajnych przypadkach dochodziło do tego, że pracownicy pozwalali sobie na lampkę wina.
- Brak kontaktu - pracodawca niekiedy nie może natychmiast skontaktować się z pracownikiem, który odrzuca połączenia telefoniczne i nie jest dostępny online.
- Trudności w realizacji procedur - firmy mające opracowaną kulturę organizacji w konfrontacji z modelem pracy zdalnej musiały zmienić strukturę realizacji niektórych zadań np. spotkania biznesowe, podpisywanie umów, przeprowadzanie szkoleń.
Na szczęście są i rozwiązania, które pomogą pracodawcy zorganizować pracę zdalną tak, by zwiększyć efektywność działań i zyskać pewność, że wszystkie tematy i projekty zostaną zrealizowane na czas.
Jak usprawnić pracę zdalną - 4 sposoby
- Dostarczanie odpowiednich narzędzi i technologii - aby praca zdalna była skuteczna, pracownicy muszą mieć dostęp do odpowiednich narzędzi i technologii, takich jak: komunikatory internetowe, platformy do zarządzania projektami, oprogramowanie do udostępniania plików itp.
- Stworzenie kultury pracy zdalnej - aby praca zdalna była skuteczna, pracodawcy powinni stworzyć kulturę pracy zdalnej, która będzie sprzyjała efektywności i wydajności pracowników. Oznacza to między innymi: ustanowienie jasnych zasad i procedur, stworzenie procedur komunikacji, zapewnienie wsparcia i szkoleń.
- Montaż w biurze automatów paczkowych - np. Wrzutka, który umożliwia odbiór i przekazywanie dokumentów i przesyłek w dowolnym czasie. Ile razy chcesz komuś coś zostawić, a akurat dzisiaj nie ma go w biurze? Wrzutka umożliwia odbiór i bezpieczne przechowywanie wszystkich przesyłek, które można odebrać, gdy będzie się w biurze.
- Zwiększenie komunikacji i współpracy - praca zdalna wymaga zwiększenia komunikacji i współpracy między pracownikami. Pracodawcy powinni zapewnić pracownikom możliwość regularnego kontaktu z kolegami, przełożonymi oraz działami wsparcia, takimi jak dział HR czy IT. Można to zrobić poprzez narzędzia do komunikacji grupowej, wideokonferencje czy spotkania online.
Podsumowanie
Teraz już wiesz, czym jest praca zdalna, czy pozostanie z nami na dłużej i w jaki sposób możesz usprawnić działania firmy, gdy Twoi pracownicy przeszli na tryb hybrydowy lub całkowicie online. Jeśli szukasz rozwiązań, które pomogą Ci zoptymalizować czas i koszty niezbędne do nadawania i odbierania przesyłek, to Wrzutka jest czymś dla Ciebie.
Kliknij i poznaj możliwości tego rozwiązania: Wrzutka
